Saca el máximo partido de las misiones en el extranjero. Nuestras soluciones Inspire protegen al equipo en cada etapa del viaje y ayudan a tu organización a mantenerse líder.
Cigna Inspire ofrece nuestro nivel más alto de cobertura a las organizaciones que envían a sus empleados en misiones de larga duración.
Con soluciones flexibles, las empresas pueden elaborar un plan que se adapte a las necesidades específicas de los trabajadores, manteniendo los costes dentro de su presupuesto. La amplia cobertura principal de serie garantiza a los empleados un acceso rápido y fiable a tratamientos y asistencia de calidad en el extranjero. Y también para sus familias.
En Cigna, nos especializamos en brindar planes de salud internacionales para personas con movilidad internacional. Es por eso que nuestros clientes confían en nosotros para atender sus necesidades en más de 200 países y territorios.
Con acceso a nuestra red global de más de 1,5 millones de proveedores de atención médica, tus empleados reciben la atención y el apoyo adecuados, sin importar a dónde los lleve su asignación.
Las opciones modulares y flexibles facilitan la creación de un plan que se adapte a las necesidades y al presupuesto de tu organización.
Cobertura principal combinada con opciones adicionales flexibles para servicios ambulatorios, de maternidad y bienestar.
Tratamiento hospitalario.
Evacuación y repatriación.
Cobertura en caso de pandemia.
Tratamientos oncológicos.
Opciones: Tratamiento ambulatorio, asistencia de maternidad, bienestar.
Cobertura principal mejorada que incluye servicios ambulatorios, de maternidad y bienestar de forma estándar.
Tratamiento hospitalario.
Evacuación y repatriación.
Cobertura en caso de pandemia.
Tratamientos oncológicos.
Tratamiento ambulatorio.
Asistencia de maternidad.
Bienestar.
La solución sanitaria mundial líder en el sector y nuestro paquete de prestaciones más completo, que garantiza que se cuiden todos los aspectos de la salud y el bienestar de los empleados en cualquier parte del mundo.
Tratamiento hospitalario.
Evacuación y repatriación.
Cobertura en caso de pandemia.
Tratamientos oncológicos.
Tratamiento ambulatorio.
Asistencia de maternidad.
Bienestar.
Antes de partir
Un paso vital para garantizar que tus empleados y sus familias gocen de la mejor salud posible antes de que se vayan a trabajar.
Asignación anticipada
Nuestras soluciones LPS brindan tranquilidad a tus empleados y sus seres queridos gracias a un conjunto de opciones de protección que cubren todas las eventualidades, desde la pérdida de ingresos hasta la muerte.
Apoyo de salud mental telefónico y/o presencial para los empleados y sus familias, y apoyo con problemas prácticos (como reubicación, viajes, cuidado de niños y compra de una nueva casa), así como preocupaciones legales y financieras.
Toma en consideración la amplia gama de áreas que afectan la salud de los empleados con movilidad internacional. La evaluación vincula a los empleados con otros programas de bienestar, cuando corresponde.
Consta de cinco pilares: Resiliencia, Nutrición, Movimiento, Sueño y Tabaco, el programa ayuda a los empleados a identificar sus metas, motivaciones y barreras para construir un cambio duradero, un pequeño paso a la vez.
Durante la asignación
Acceso a médicos por teléfono o vídeo para problemas de salud que no sean de emergencia desde cualquier parte del mundo. Disponible 24/7 para los empleados y familiares dependientes del plan.
Si surge una afección médica, nuestro equipo médico experimentado está listo para ayudar a tus empleados con apoyo especializado.
Tranquilidad para los empleados que viven en el extranjero durante tiempos difíciles, con cobertura que incluye tratamiento, pruebas y envío de medicamentos recetados.
Desde condiciones agudas hasta estrés y ansiedad cotidianos, proteger la salud mental de tus empleados puede ser de gran ayuda para ayudarlos a mantenerse en su mejor forma mientras están en una asignación.
Fin de la asignación
Nos ocupamos de la salud y el bienestar de tus empleados hasta el momento en que regresan a la atención médica local.
Los planes de salud internacionales de Cigna requieren un mínimo de 2 empleados.
Los grupos de más de 10 empleados recibirán una cotización sin tener en cuenta el historial médico. Los grupos de menos de 10 empleados recibirán un breve periodo de carencia para cualquier enfermedad preexistente. Por favor, ponte en contacto con nuestro equipo comercial para obtener más información.
CignaLinks® es nuestra extensa red global que garantiza acceso a atención de alta calidad con acuerdos de pagos directos, tarifas con descuentos y un completo cumplimiento de la normativa local.
Los asegurados pueden presentar y realizar seguimiento de las solicitudes de reembolso a través de Cigna Envoy. ¡Haz una foto y súbela para evitar el papeleo!
Nuestros planes de salud internacionales proporcionan 90 días de cobertura en el país de origen según las condiciones de la cobertura.
Los consejos y recomendaciones de nuestros expertos están aquí para apoyar la salud integral de tus empleados.